三星电子劳动工会的全面罢工正逐渐成为现实。现在焦点转向法院。由于劳资双方的争端后调解因工会要求暂停谈判而破裂，三星电子禁止工会“非法劳动争议”的禁令结果将决定罢工是否进行及其范围。据报道，三星电子正在审查应对工会全面罢工的各种方案，无论禁令是否被批准。

水原地方法院于13日就三星电子针对工会提出的禁止非法劳动争议禁令请求举行了第二次听证会。三星电子上个月16日提交了禁令申请，旨在禁止占据工会多数席位的三星集团联合工会（SGUU）三星电子分会以及第二大工会全国三星电子工会（NSEU）举行非法罢工。

在听证会上，法院听取了工会的立场。三星集团联合工会（SGUU）主席崔承浩表示：“我们向法院强调，不会进行恐吓或暴力等非法劳动争议，”并补充说，“我们还传达，计划只涉及办公室职位，而非生产设施。”他进一步指出：“我们了解到，管理层也承认合法罢工没有问题。”

此前，法院于上个月29日举行了第一次听证会，审查三星电子提交禁令申请的理由。在听取双方意见后，法院计划在本月20日，即预定的全面罢工前一天之前，决定是否批准禁令。

在第一次听证会上，三星电子解释了维护和运行安全保护设施的必要性。它强调，美国、日本和德国的主要半导体公司未因劳动争议而停止运营，而停止设施将因高价值设备损坏而延迟业务恢复。公司还强调，无论是否存在争议，都必须部署最少工人以防止半导体晶圆损坏。三星电子认为，工会可能实施非法行为，例如胁迫成员参与罢工。

少数股东团体“韩国股东运动总部”在听证会当天向水原地方法院提交了第一份请愿书，敦促法院批准禁令。他们在向股东的公开呼吁中表示：“绩效薪酬体系不仅是分配问题，还是公司维持长期投资、就业和股息平衡的核心财务原则，”并请求，“法院应通过基于深入法律判断的迅速禁令决定来防止国家损失。”

◇ 法院可能部分批准禁令

在法院第二次听证会之前，三星电子的劳资双方于前一天上午10点在世宗政府大楼的中央劳动关系委员会举行了第二次争端后调解会议。尽管讨论了17个小时，他们未能达成协议。在此之前，工会已在中劳委最终提案之前请求暂停调解。

随着工会在中劳委调解的谈判中宣布破裂，针对非法劳动争议的禁令已成为阻止全面罢工的唯一剩余手段。行业观察人士估计，法院将部分批准禁令，而非完全禁止。这是因为仁川地方法院此前部分批准了三星生物制剂公司对其工会的禁令。

仁川法院在要求的九项操作中仅限制了三项罢工：超滤和渗滤、药物物质填充以及相关的缓冲液制造和供应。它裁定：“劳动争议不能仅仅因为重大经济损失而受到限制，”区分了“积极生产活动”和“防止变质措施”。

虽然三星电子的半导体工艺不能与三星生物制剂的案例直接比较，但在预防变质方面存在相似之处。因此，水原法院预计将具体说明并仅限制与半导体生产线中产品/设备损坏或安全风险直接相关的工作，而不是全面禁止罢工。

一位法律专家表示：“三星电子可以预期的实际结果是对特定非法行为的部分禁令，而非全面禁止罢工。”限制诸如占领生产设施、阻碍进入、干扰非罢工工人、妨碍安全设施运行和停止晶圆变质预防任务等行为，可能是管理层的最佳结果。

◇ 定义关键劳动力至关重要……可能启动紧急调解

根据行业消息来源，三星电子正在单独审查应对全面罢工的实际方案。一项提议是与工会单独就最低必要运营进行协议。

三星电子此前在上个月17日通过致工会的信函分享了维持安全保护设施所需的人员详细资料。它还预先通知了不能参加上个月23日在平泽校区举行的工会“决心集会”的工人。一位熟悉三星内部事务的行业内部人士表示：“三星正在准备措施，通过与工会谈判限制必要人员参与罢工来尽量减少损害（例如预防安全事故），即使发生全面罢工。”

据报道，三星电子也在探索利用非工会成员、管理员工和不参与罢工的工人来维持生产线的方法。此外，正在讨论调整生产计划，例如控制关键设备中的晶圆投入以防止损坏。

一些人猜测，雇佣劳动部可能启动紧急调解。紧急调解基于《劳动工会法》第76条，是部长可以在劳动争议威胁公众生活或显著损害经济时激活的例外程序。一旦启动，罢工将被禁止30天，在此期间中劳委进行调解和仲裁。如果未达成协议，中劳委主席可以将案件提交仲裁。此前，1969年韩国造船公司罢工、1993年现代汽车罢工以及2005年7月和12月韩亚航空和大韩航空飞行员罢工期间曾启动紧急调解。

半导体约占韩国出口的35%。韩国发展研究院分析，半导体出口减少10%可能导致国内生产总值下降0.78%。一位行业内部人士表示：“像AMD和英伟达这样的全球科技巨头优先考虑供应链韧性，因此罢工导致的生产中断可能立即导致全球市场份额丧失，”并补充说，“考虑到半导体作为国家基础设施产业的作用，有充分理由进行紧急调解。”