2025年，爱尔兰 Workplace Relations Commission（WRC）共完成5,145起检查案件，追回超过150万欧元的未支付工资。

其中，1,755起案件被发现存在违反雇佣法规的情况。

这些检查总计涉及5,596次现场走访，共发现6,571项具体违规行为。

WRC年度报告显示，大多数接受检查的雇主在检查过程中已合规或最终达到合规要求。

报告指出，未能完成合规的雇主可能面临执法行动，包括起诉。

根据报告，去年WRC管辖范围内的雇佣法规执行力度显著增强。

共进行了223起起诉，其中183起成功，成功率达到82%。

相比之下，2024年WRC进行了175起起诉，141起成功，成功率为81%。

总体来看，2025年WRC向法院提起的起诉数量增加了27.5%。

WRC表示，其收到的裁决申请大幅增加，申请数量增长了44%，其中具体投诉增加了28%。

因此，裁决案件数量增长了30%。

报告称，这种需求增长发生在听证处理能力下降的背景下，反映出系统内部持续存在压力。

WRC的调解服务在解决纠纷方面保持了85%的成功率，涉及超过70万名工人，覆盖公共和私营部门的劳资纠纷解决。

报告指出，WRC的信息和客户服务团队帮助了64,648名呼叫者，提供了关于雇佣、平等或劳资关系方面的信息。

同时，2025年WRC网站页面浏览量为470万次，而2024年为430万次。

在2025年初的一次审查后，WRC确认需要进行详细的业务流程审查，并于2025年12月发布了招标书。

此次审查还肯定了WRC的战略方向，特别是在制定三年数字化战略以及加强员工韧性和组织文化方面的举措。

WRC总干事Audrey Cahill女士表示，WRC去年所做的工作影响了爱尔兰近75万名工人及其雇主的工作生活。

她表示：“WRC成立10年后，这份报告证明，为雇主和员工提供更好服务、为纳税人、企业和工人节省开支的政策目标已经实现。”

在评论WRC协助解决工作场所内外歧视投诉的作用时，她表示，WRC从未像现在这样重要。

Cahill女士说：“随着爱尔兰人口持续增长且更加多样化，WRC正致力于确保每个人都能轻松获得公正。”

她补充道：“未来三年，我们的重点之一是用知识赋能民众，并针对社会弱势群体开展教育和外联活动。”