编者按：韩国半导体巨头三星电子正面临自1969年成立以来的首次全面罢工，这场劳资博弈将如何收场？继年初至今的艰难谈判陷入僵局后，韩国国家劳动关系委员会5月16日发出最后谈判邀请，若失败，5月21日为期18天的大罢工或将引发全球芯片供应链震荡。据估算，罢工可能带来高达288亿美元的损失，但三星芯片产线的自动化水平或能缓冲影响。本文将带您深入了解这场冲突的来龙去脉，以及双方在绩效奖金问题上的核心分歧。面对工会的强硬姿态和资方的谨慎回应，读者不妨思考：在科技巨头与员工权益之间，未来究竟何去何从？

韩国国家劳动关系委员会周四正式要求三星电子及其最大工会于周六重启仲裁后谈判，这是最后关头避免公司历史上首次全面罢工的尝试——该罢工已定于5月21日举行。

该委员会提出这一请求的数小时后，三星自己也致信提议与“三星集团联合会三星电子分会”及“全国三星电子工会”进行直接对话。此前，周一和周二在首尔政府综合大楼举行的谈判因绩效薪酬改革问题破裂，该问题自去年12月谈判开始以来一直是症结所在。

工会要求将三星半导体部门营业利润的15%设置为绩效奖金池，并废除现行年薪50%的奖金上限。三星希望保留与“经济增加值”挂钩的现行制度，仅向芯片部门提供一次性特别奖金。

工会主席崔承浩随后在周四晚些时候对双方的提议做出了回应，态度略显松动。

“如果公司有方案能将取消奖金上限制度化并确保透明度，我们还有对话空间，”他对记者表示。

除此之外，他坚持了从5月21日开始罢工18天的计划，预计将有至少5万名会员参加。

摩根大通估计，长期罢工可能造成高达43万亿韩元（约合288亿美元）的潜在损失，考虑到劳动力成本和生产力中断——尽管业内消息人士对韩国媒体表示，三星芯片生产线的高自动化水平可能会削弱眼前的冲击。

根据韩国劳动法，仲裁后谈判只有在双方同意的情况下才能恢复。劳动部长官金荣勋迄今已排除紧急仲裁的可能性——紧急仲裁将依法暂停罢工30天，并可能导致具有约束力的解决方案——他敦促双方通过对话解决争端。