【编者按】当全球科技巨头微软首次在51年历史中推出自愿退休计划，背后折射的不仅是AI热潮下的成本控制，更是企业战略转型的深层信号。这项涉及8750名员工、耗资9亿美元的计划，以“年龄+工龄≥70”为门槛，提供现金补偿、医保延续和股票期权保留等优厚条款。本文深度解析了这项政策的细节与影响：从年级与工龄对应的补偿标准，到离职后股票授予的延续机制，再到消除竞业限制的深层用意。在全球科技行业持续调整的当下，微软此举既是对老员工的体面告别，也是为AI时代轻装上阵的战略布局。以下为原文翻译：

约8750名微软员工有一个月时间来决定：是继续留在公司，还是拿钱走人。

这家总部位于雷德蒙德的科技巨头在51年历史上首次推出自愿退休计划，以在创纪录的AI相关开支背景下管理员工人数。

据《西雅图时报》看到的内部HR网站消息显示，买断计划上月已向员工宣布，但具体细节于周四公布。

符合条件的员工——年龄加上在微软工作年限等于或超过70年——将获得一次性现金补偿、持续医保覆盖以及股票期权的归属。不同员工的补偿方案范围有所不同。

现金遣散费的计算基于员工在公司的工作年限和职级。例如，64级（高级职位）及以下的员工，每在微软工作6个月可获得1周基本工资，最低8周、最高39周。65至67级（总监职位）的员工，每工作6个月可获得2周基本工资。

选择退休的员工也不会失去未归属的股票期权。这类权益是许多科技员工薪酬的一部分。股票期权按计划周期归属员工。退休员工在7月终止日期后仍将持续获得6个月的股票授予。在公司工作超过24年的员工，离职后还可继续获得一年的股票授予。

所有接受买断的员工都将获得微软提供的一年医保补贴，延续现有保险。未来四年内，他们需按月支付保费。符合Medicare资格的员工可能提前结束保险。

员工须在6月8日前作出决定。如果选择离职，他们在微软的最后工作日将是7月1日，即公司2027财年的开始。

微软发言人表示，接受该方案的员工不会受到限制，可自由前往其他公司工作。2022年，微软已宣布取消美国员工劳动合同中的竞业禁止条款，且不会对大多数员工（高级领导层除外）执行现有条款。

微软首席财务官艾米·胡德在上月与分析师的财报电话会议上表示，该自愿退休计划将耗费公司约9亿美元。这笔费用将影响截至6月30日的本季度盈利能力。不过，这一数字仅占微软季度利润的微小部分——今年前三个月利润为318亿美元。

胡德告诉分析师，预计微软总员工数将在明年缩减。这很可能源于自愿退休计划以及公司整体管理员工规模的努力。

在1月至3月的最新财季，微软员工人数同比减少，主要受去年夏季大规模裁员影响。

微软在美国约有12.5万名员工，其中约7%符合买断条件。