高级公务员与公共雇员协会（AHCPS）成员将在都柏林举行的工会年度会议上，就一系列动议展开辩论，包括薪酬、人工智能保障措施、弹性工作权及代孕假等议题。

其他动议涉及延长带薪陪产假，以及公务员和公共部门日益突出的工作负荷和人员留任问题。

薪酬相关动议聚焦于下一轮公共部门薪酬谈判，要求工资水平更好地反映不断增加的职责、工作量和责任。

这些动议凸显了对生活成本上涨的担忧，以及吸引和留住高级公共服务领导岗位经验丰富专业人士的必要性。

关于人工智能的决议要求加强对其在公共服务决策中的使用保障，包括要求公共支出部提供“人在回路中”（HITL）的保证——确保任何涉及公共政策、资源分配或公民权利的决定不得完全由自动化系统作出。

关于远程办公问题，一项动议“关切地注意到部分部门试图改变已商定的混合办公安排”。该决议呼吁统一执行公务员混合工作框架，各部门不得单方面变更经协商确定的安排。

另一项动议指出，法定代孕假计划的缺失导致成员间的不平等，且未能反映爱尔兰现代家庭形态的多样性。

AHCPS代表商业和非商业国有领域50个分支机构的4500余名公务员及管理人员。在今日会议召开前，近2000名工会成员参与了关于当前职场挑战的调查。

调查显示，68%的受访者认为针对公务员及公共部门员工的AI培训举措尚不充分。超过四分之一享受混合办公的员工表示，其工作时间较弹性工作前有所延长。

“这项调查为我们了解爱尔兰高级公务员和公共部门员工在职场与社会重大变革期的经历、关切和优先事项提供了重要视角，”AHCPS秘书长Ciaran Rohan表示，“成员们认可AI等技术能为公共服务带来机遇，但也明确强调，实施必须依托健全的治理、清晰的制度、充分的培训以及与员工的持续沟通。”

“调查结果还表明，灵活且关怀家庭的工作政策对于吸引和留住优秀公务员与公共部门人才至关重要。”Rohan先生补充道，“成员们需要能提升生产力、保障福祉、促进平等和实现工作生活平衡的现代职场。”