在三星电子管理层与工会因绩效奖金矛盾持续升级之际，半导体部门负责人全永贤副会长和智能手机业务主管卢泰文社长通过公司内部公告板公开了近期立场。作为三星电子首席执行官，他们向员工发出呼吁，以防止旷日持久的工资谈判升级为罢工等极端局面。

七日前，副会长和社长在内部公告板发布信息称："公司自去年12月起就工资协议进行谈判，对最终协议未能达成表示遗憾地接受现状"，并补充道："随着谈判延长，许多员工一定感到担忧和沮丧。"

他们进一步表示："公司将继续以开放态度进行讨论，努力寻找员工能共鸣的方向"，并强调："在严峻的全球商业环境下，所有高管将以责任感履行职责，防止未来竞争力流失，我们要求全体员工在各自岗位上竭尽全力，确保未来竞争力不受影响。"这表明公司倾向于通过对话而非可能带来天文数字损失的罢工解决问题。

此前，三星电子为提振今年处于超级周期的半导体部门员工士气，提出条件："如果实现国内行业顶尖地位，我们将提供高于竞争对手的绩效奖金。"然而，三星集团联合工会拒绝了该提案，要求将营业利润的15%作为绩效奖金基金，并取消绩效奖金上限。工会警告称，如果绩效奖金相关要求得不到满足，将从21日开始罢工。

与此同时，三星电子小股东团体"韩国股东行动总部"在国会交流中心举行记者会，要求撤回工会罢工。他们表示："为了国家和公司的生存，必须撤回全面罢工"，并补充称工会单方面基于营业利润要求绩效奖金违反会计常识。他们还宣布将通过在线平台"行动"收集股东意见，并考虑法律措施。