三星电子于15日通过正式信函向工会提议“无条件再次会面并进行对话”。工会表示，将在罢工结束后再回应谈判事宜。

三星电子此前已于前一天向工会传达：“在最近全国劳资关系委员会（NLRC）进行的调解过程中，劳资双方表达了各自意见，但未能达成协议。我们提议劳资双方进行直接对话。”工会当天回应称：“如果公司希望进行劳资对话，请就绩效奖金（OPI）的透明度、上限废除及制度化提出具体方案。”工会还表示：“如果公司明确的谈判意愿得以确认，我们将进行对话。”并要求：“请在15日上午10点前由CEO直接回应此事。”

当天，公司按照工会设定的期限发送了回信。三星电子在信中表示：“公司在3月的NLRC调解中曾提出‘透明度方案’，即现有的超额利润激励（OPI）制度将在营业利润的10%和经济增加值（EVA）的20%中选择资金来源。”并进一步说明：“关于制度化和废除上限的要求，我们提议通过维持现有OPI制度并新设一个无上限的‘特殊补偿制度’，以实现更灵活的制度化方案。”

此外，信中称：“为了响应希望谈判达成和解的员工、股东及公众的意愿，我们再次提议无条件会面并进行对话。”并补充道：“公司将本着开放的态度进行谈判。”

三星集团联合工会（SGUU）三星电子分会主席崔胜浩在评论公司的信函时表示：“我们愿意在6月7日之后进行谈判。”并补充道：“我们打算恰当行使宪法保障的权利。”这实质上表明工会的立场是在总罢工后再与管理层进行对话。

三星电子工会已宣布从21日到下月7日进行为期18天的总罢工，要求将营业利润的15%作为绩效奖金并制度化废除上限。因此，三星电子劳资双方于11日上午至13日凌晨在政府大楼的NLRC进行了事后的调解。政府主导的调解因工会要求暂停而破裂。调解破裂后，工会实质上采取了只有在罢工后才回应公司“直接对话”请求的立场。因此，三星电子工会进行总罢工的可能性越来越大。