三星电子劳资双方在今年的薪资谈判中达成了初步协议，计划将营业利润的大约12%用作绩效奖金，这一举动引发了一些股东的强烈不满，他们声称此举可能违反《商法》。韩国股东运动总部（一个散户股东团体）在21日发表声明，措辞犀利地指出：“将营业利润的12%作为绩效奖金的初步协议，直接违反了《商法》的强制性规定。”他们强调：“未经股东大会决议的资金分配协议，完全不具备法律效力。”当天上午，该团体还在三星电子会长李在镕的住所附近举行了抗议集会。

前一天，三星电子劳资双方在京畿地方雇佣劳动厅签署了2026年薪资谈判的初步协议。这份协议的核心内容是通过整合1.5%的超额利润绩效奖金（OPI）和10.5%的特殊经营绩效奖金，从而构建出相当于营业利润约12%的绩效奖金池。

股东团体严厉批评这份初步协议，认为其中包含的条款——比如取消现有绩效奖金上限、全额以税后自有股票支付、对亏损业务部门豁免一年罚款、以及劳资共同决定业务绩效标准——都存在严重问题。他们表示：“虽然用税后自有股票支付绩效奖金的方式看似是一种制度上的进步，但资金计算基础仍是税前营业利润，因此其违法本质丝毫未变。”

该团体进一步辩称，在营业利润计算阶段就以一定比例预先提留或分配资金的结构，本质上就是违法的。他们声称：“这完全违背了《商法》所要求的秩序——必须先扣除法人税等税款，然后在可分配利润范围内，通过股东大会决议来分配利润。”他们还提出，如果董事会批准这一协议，可能导致股东分红资金和未来投资资金被随意处置，从而引发董事违反忠实义务和注意义务的问题。

该团体宣布，如果该初步协议最终进入董事会决议或集体协议阶段，他们将采取法律行动，包括：▲请求确认董事会决议无效的诉讼 ▲请求禁止违法行为的临时禁令 ▲请求暂停集体协议效力的临时禁令及确认无效的诉讼 ▲以及股东代表诉讼。他们还警告说，如果工会否决了初步协议后，为争取与营业利润挂钩的绩效奖金而发起罢工，他们将追究工会领导层和参与成员的损害赔偿责任。

韩国股东运动总部表示，他们将自当天起，通过查阅股东名册和股东行动平台等途径，开始招募三星电子股东并组建诉讼团体。他们补充说：“一旦满足持股要求，我们将立即启动包括申请临时禁令在内的司法措施。如果出现违法决议、违法协议或违法罢工，我们将全面启动这四项司法程序。”