【编者按】在全球化金融格局剧烈变动的当下，渣打银行近日宣布了两项重磅举措：到2030年裁减超过15%的企业职能岗位，同时设定了更高的中期盈利目标。这一动作看似冷酷，却深刻反映了银行业对效率与利润的新追求。作为扎根亚洲、非洲和中东的国际银行，渣打的目标是在2028年前将每位员工的收入提高约20%，并争取2030年有形股本回报率达18%。这不仅是成本削减，更是一场战略转型。本文深度解析渣打银行的新计划，带你看到裁员背后的增长野心与市场信号。

渣打银行周二宣布，到2030年将裁减超过15%的企业职能岗位，同时设定了更高的中期盈利目标。

渣打表示，裁员是该行计划的一部分，旨在到2028年将每位员工的收入提高约20%。

根据其2025年年报，企业职能岗位包括人力资源、企业事务和供应链管理部门的员工。在约8.2万名员工中，约5.2万人从事支持类工作，其余则归类为业务员工。

该行还计划在2028年实现15%的有形股本回报率，比2025年提高超过3个百分点，并力争在2030年达到约18%。

渣打CEO比尔·温特斯在阐述该行中期目标的声明中表示：“我们正在投资那些能增强竞争优势的能力，从而推动可持续增长和更高质量的回报，并设有明确的目标。”

杰富瑞分析师约瑟夫·迪克森称这些新目标“保守设定”，认为这将带来中两位数的每股收益增长，并可能超过预期。

迪克森在报告中指出：“更宏观的图景是，考虑到其业务覆盖区域的机会，以及更广泛的地缘政治/宏观环境中的未知因素，该公司可以明确承诺5-7%的收入增长区间。”

杰富瑞维持对渣打伦敦上市股票的买入评级和2250目标价，该股上周收盘价为1921.50。其在香港上市的股票午后交易上涨超过2%。

这一消息发布之际，渣打银行上月末报告了超出预期的17%利润增长，得益于财富解决方案、全球银行和全球市场流量收入业务的更强贡献。然而，该行也计提了1.9亿美元的拨备，用于覆盖与中东冲突相关的预期损失。

渣打一直押注中东与亚洲及其他市场日益增长的贸易往来以推动增长。该行大部分收入来自亚洲、非洲和中东，其中约6%来自中东。

上个月，渣打银行与世界银行集团的私营部门——国际金融公司宣布了一项新的风险分担机制，以加强供应链并支持非洲的业务增长。

该机制将覆盖渣打承销的高达3亿美元的供应链和贸易融资资产，并将在包括加纳和肯尼亚在内的八个市场推出供应链融资解决方案。