三星已启动上半年新员工招聘流程，实施了被称为“三星考试”的三星职务适性测验（GSAT·全球三星适性测验）。

三星于26日宣布，该公司于25日至26日两天内为求职者进行了GSAT考试。GSAT被视为公开招聘中评估申请者基本能力的首个关键环节。

参与此次招聘的相关公司多达18家，包括三星电子、三星显示、三星电机、三星SDI、三星SDS、三星生物制剂、三星生物类似药、三星物产、三星重工业、三星E&A、三星生命、三星火灾海上保险、三星证券、三星资产运营、第一企划、三星全球研究所、S-1安保和三星韦尔代斯顿。

三星自今年3月起开放申请，推进上半年招聘流程，计划在GSAT后通过面试和体检最终选定新员工。

GSAT旨在选拔具备创造性思维和灵活问题解决能力的人才。该考试于1995年下半年新员工招聘时引入，并在新冠疫情后自2020年起转为线上进行。

目前，韩国四大财阀集团中仅有三星维持着公开招聘制度。三星于1957年在国内率先引入新员工公开招聘，并已持续该系统达70年，这在国内企业中属于最长记录。

此前，三星曾宣布一项五年内招聘6万人的计划。每年上半年和下半年定期进行的三星招聘，被青年求职者视为一贯可预测的大规模就业机会。