三星生物制剂公司对工会成员提起刑事诉讼，指控其在罢工期间未经授权进入生产现场并阻碍运营。尽管工会为期五天的全面罢工已经结束，但随着工会转向法律斗争，拒绝加班或在节假日工作，劳资纠纷预计将持续更长时间。

据行业消息人士6日透露，三星生物制剂公司于4日对工会成员提起诉讼，这些成员在罢工期间进入生产现场监控流程，被指妨碍业务。公司声称，工会成员未经适当授权进入其他部门的工艺区域，进行未经授权的监控，并扰乱了正常运营。三星生物制剂认为，这不是简单的劳资纠纷，而是超出工作职责范围的行为。

公司的强硬回应源于生物制药生产的特殊性。像三星生物制剂这样的CDMO工厂在良好生产规范（GMP）和标准操作程序（SOP）指南下受到严格控制，规范人员进出和工作流程。公司表示，由于细胞培养、纯化和灌装等工艺24/7运行，未经授权人员进入生产区域可能会破坏质量管理体系。三星生物制剂不仅考虑提起刑事诉讼，还计划对罢工期间的非法活动进行内部纪律处分和索赔。

这起刑事诉讼预计将在当日预定的劳资代表一对一会谈中制造紧张气氛。尽管双方于4日在地区就业劳动局的调解下进入谈判，但未能达成协议。6日代表会议后，计划于8日举行包括雇佣劳动部在内的三方会议。然而，双方分歧依然巨大，都不愿妥协。工会计划在罢工后继续进行法律斗争，而公司则坚持不会对非法活动做出让步。

三星生物制剂工会自成立以来首次于1日至5日进行了全面罢工。此前，他们在4月28日至30日进行了部分罢工。约4000名工会成员中的2800人参加了全面罢工。罢工方式是工会成员休年假并离开工作岗位，而不是举行大规模集会。

公司估计，罢工因流程中断造成了约1500亿韩元的损失，并预计根据法律斗争的强度，未来还会产生进一步损失。工会要求加薪14.3%、固定加薪350万韩元、每人一次性奖金3000万韩元，以及基于营业利润20%的利润分享。此外，要求还包括对高管任命、人事计划、绩效分配、人员安排拥有工会投票权，以及在公司分拆或外包时的审议和投票权，这可能侵犯管理权。公司则提出加薪6.2%和一次性支付600万韩元。