韩国总统府决定引入“5级快速晋升制度”，以加强公务服务部门的能力。未通过5级公务员考试的公务员，若能力得到认可，可通过单独程序晋升至5级管理岗位。此外，政府计划在人工智能（AI）、国际贸易等领域培养“专家公务员”，并取消民间人才引进的薪资上限。

总统秘书室长姜勋植29日在青瓦台春秋馆新闻中心简报时解释5级快速晋升制度，称“该制度旨在迅速将有能力的实务人员晋升至管理岗位”。他补充，“我们将推荐有明确业绩和潜力的实务人员，严格验证其表现和能力后，提前晋升。”该计划旨在简化通过7级或9级公务员考试进入的公务人员的晋升程序，使他们能够与通过更高级别考试进入的人员竞争。

姜勋植表示，“被选中的人员将被分配至关键政策执行部门，培养为政府核心人才。”他续称，“快速通道今年从100人开始，逐步扩大。我们计划将其与5级公务员考试并列为管理培训路径，营造以绩效和结果为中心的公务文化。”

关于专家公务员，姜勋植说，“我们将培养不进行轮岗的专业人员。”他强调，“在需要高度专业知识和经验的领域，如AI、国际贸易和劳动监督，官员将任职超过七年以积累技能。”他还透露计划将现有一般公务员转为专家公务员，今年确保700人以上，到2028年确保1200人以上。同时，一定比例的新聘人员将被指定为专家公务员，以建立双轨人事制度。

关于民间人才引进，姜勋植宣布，“我们将把中央政府局处长和科长的公开招聘比例从目前的7%提高到2030年的12%以上。”他补充，“将取消某些岗位的薪资上限，并放宽民间招聘人员的退休后就业限制，以降低准入门槛。”据青瓦台称，各部门可自行设定薪资，允许在现有上限基础上提高最多50%。