震惊！爱尔兰公务员招聘“放鸽子”率高达30%，超3万候选人半路“跑路”

公共就业服务机构的数据显示，2024年至2025年间，超过10万名申请人被邀请参加公务员招聘选拔。然而，有超过3万人要么压根没到场，要么中途退出。调查反馈显示，薪资过低、等待时间过长是主要原因。

根据信息自由法案公布的数据，爱尔兰警察系统的招聘“流失率”尤为惊人。去年，超过6600人受邀参加在线测试以加入爱尔兰警察部队，但其中超过3200人“临阵脱逃”。

到了后续的面试环节，约3000人被通知面试，但又有728人未现身。这种情况在2024年同样上演：6350名候选人被要求进行在线能力测试，但其中刚过3000人连第一关都没闯过去就放弃了。随后约3200人获邀参加各种面试，但又有近1400人半路退出了申请。

其他岗位的招聘也面临类似尴尬。去年一次高级行政官选拔中，266人被邀请面试，结果97人“放鸽子”。到了2025年晚些时候的一次行政官招聘，公务就业服务机构邀请了461名候选人参加正式面试，但其中131人提前退出。另一个实习审计师的职位，流失率更是超过40%。

总共有300名候选人被要求做展示或提交商业案，但127人直接“弃赛”。一些高度专业化的医疗岗位甚至更难填满。今年1月，梅奥大学医院招聘一名胃肠外科医生，吸引了6名候选人，结果3人退出。而戈尔韦一个儿科急诊顾问职位，来了4名申请人，但3人没继续走流程。

不过，也有一些岗位的流失率几乎为零。比如去年8月一次警长职位的面试，53名申请人中只有1人没来面试。调查结果显示，人们退出的原因包括“中途找到了工作”或“遭遇健康问题”。其他理由还有：“我申请错了岗位”以及“自己没安排好时间”。而更常见的抱怨集中在：在线申请流程太繁琐、面试安排周期太长、以及薪资缺乏竞争力。

针对这些数据，一位发言人回应称：“公共就业服务机构每年会评估成千上万名公务员和公共服务岗位的候选人。在2024年和2025年，超过三分之二的受邀候选人参加了评估流程。每次招聘选拔中，总会有一部分候选人因各种原因缺席某个评估环节或直接退出。我们的评估流程结合了在线测试、书面练习和面试。2024年至2025年间，公共就业服务机构通过完成评估的候选人，完成了超过1.8万个岗位的人员配置。”