三星电子劳资双方近期达成临时协议，核心内容包括内存事业部人均绩效奖金约6亿韩元，这一举措迅速引发主要子公司对薪酬体系改革的连锁反应。三星电机和三星显示等企业也相继出现要求调整绩效奖金计算标准、扩大薪酬范围的呼声。

据业界25日消息，三星电机计划近期就超额利润绩效奖金计算标准改革方案展开员工意见征集。新方案拟将原有的经济附加价值核心计算方式，调整为"经济附加价值20%或营业利润10%取高值"的双轨制。

分析指出，这是受三星电子工会此前要求采用透明度更高的营业利润标准（替代原有经济附加价值模式）的影响。在最近的劳资临时协议中，管理层已部分采纳该诉求。目前三星电机内部要求类似绩效体系改革的呼声正在升温。

事实上，三星电机内部对绩效奖金的不满早已显现。尽管2023年实现超6000亿韩元营业利润，但实际发放的绩效奖金仅相当于年薪的1%，引发部分员工强烈反弹。

今年形势更为特殊：随着AI半导体核心部件基板及多层陶瓷电容（MLCC）销量激增，业绩改善预期持续走高。业界预测三星电机年度营业利润将攀升至约1.5万亿韩元，据此推算，员工要求扩大绩效奖金的诉求或将进一步激化。

三星显示也计划于下半年启动劳资协商，探讨引入替代现行绩效奖金的新薪酬制度。值得注意的是，三星电子日前通过了向非内存事业部（包括亏损部门）发放超1亿韩元年终奖的方案，此举引发其他业绩欠佳子公司的公平性质疑。

据传三星SDI内部已出现独立于业务绩效的薪酬体系公平性争议。薪酬相关矛盾更蔓延至其他子公司：三星物产建设部门将原定3%的加薪幅度提升至4.3%后才完成谈判；三星生物制剂工会目前仍在罢工中。市场分析认为，三星电子劳资谈判的最终结果，正在对整个集团薪酬体系讨论产生涟漪效应。