很多公司都默认一个规则：试用期员工被辞退，没有任何补偿。

不少职场新人信以为真，被辞退后只能默默走人。

但劳动法根本没有这条规定，试用期合法辞退、违法辞退的赔付标准完全不同，不懂真的会白白吃亏。

我朋友的弟弟刚毕业，在一家公司干了2个月试用期，公司说"你不合适，明天不用来了"，直接就让他走了。

他觉得试用期就这样，啥也没说就走了。

后来跟我说，我告诉他这是违法辞退，可以要半个月工资的赔偿金，虽然钱不多，但也是自己应得的。

很多新人就是这样，被欺负了都不知道。

先给你们推翻这个最大的误区：试用期不是公司想辞就能辞，更不是没有赔偿！

很多HR说"试用期双方都可以随时解除劳动合同，不用赔偿"，这是纯纯的忽悠。

劳动法明确规定，试用期内，公司只有在证明员工不符合录用条件的情况下，才能合法辞退，而且不需要赔偿。

注意关键词：证明不符合录用条件。

不是公司说一句"你不合适"就完事了，必须要有明确的录用条件，要有考核标准，要有证据证明你不符合，这三个缺一不可。

缺一个，就是违法辞退！

给你们详细划分一下，试用期合法辞退和违法辞退的不同情形，对应不同的赔偿标准：

试用期合法辞退（无赔偿）：

1. 公司有明确的录用条件，而且你入职时签字确认了

2. 公司有客观的考核标准，证明你不符合录用条件

3. 在试用期结束前通知你辞退

同时满足这三个条件，才是合法辞退，不需要给赔偿。

但说实话，90%的公司都做不到这么规范。

试用期违法辞退（有赔偿）：

1. 公司没有明确的录用条件，直接说"你不合适"

2. 有录用条件但没给你看过，你没签字确认

3. 没有考核标准，或者考核就是领导一句话

4. 试用期过了才说你不符合录用条件

5. 因为怀孕、生病、举报公司等原因辞退你

以上任何一种情况，都是违法辞退，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

再讲一下试用期N补偿的计算方式。

试用期合法辞退没有赔偿，但如果是合法解除劳动合同的其他情况，比如公司裁员、客观情况变化等，那还是要给N补偿的。

试用期的N补偿怎么算？

工作不满6个月的，给半个月工资的经济补偿。

比如你试用期月薪8000，干了3个月被合法裁员，那N就是0.5，补偿就是4000元。

那什么情况试用期可以拿N+1呢？

跟正式员工一样，只有那三种情况：员工医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗还是不行、客观情况重大变化合同无法履行，而且公司没提前30天通知，才需要给N+1。

试用期的N+1，就是0.5+1=1.5个月工资。

再给你们揭秘一下企业辞退试用期员工的常用借口，别被吓唬住了：

借口一："试用期不合适，这很正常"

→ 不合适要有证据，不是嘴说就行，拿不出录用条件和考核标准就是违法。

借口二："试用期都这样，去哪告都没用"

→ 真的有用，劳动仲裁一告一个准，而且试用期的案子特别好打。

借口三："你要是仲裁，我就给你下家背景调查说坏话"

→ 这是威胁，录音下来还能多要一笔精神损害赔偿，而且正规背景调查不会问这些。

借口四："你自己提离职吧，大家都好看点"

→ 千万别自己提，自己提了就啥赔偿都没有了，让公司出辞退通知。

这些借口太常见了，新人最容易被骗。

试用期员工维权取证其实特别简单，需要保留的东西不多：

1. 劳动合同或者入职offer，证明你的试用期时长和工资标准

2. 考勤记录，证明你确实在公司上班

3. 辞退通知或者聊天记录，证明公司辞退了你

4. 录用条件有没有给你看过、有没有签字，没签字就是没有录用条件

就这四样，齐活。

试用期的劳动仲裁真的特别好打，因为公司很难拿出完整的证据链，大部分情况都是公司输。

别觉得钱少不值得，一是争口气，二是这本来就是你应得的，三是能给无良公司一个教训。

最后给试用期的朋友们一个重要建议：

试用期被辞退，先别着急签字走人，更别自己提离职。

先搞清楚三件事：

1. 公司有没有明确的录用条件？你签字确认过吗？

2. 公司有没有客观的考核标准？有没有证据证明你不符合？

3. 是不是在试用期内通知你辞退的？

这三个问题只要有一个答案是"没有"，那公司就是违法辞退，你可以要赔偿。

哪怕只干了一个星期，只要是违法辞退，也能要半个月工资的赔偿金。

别觉得试用期就低人一等，试用期员工一样受劳动法保护，该维权就维权，别怕麻烦